Die pauschale Aussage, dass die Arbeit als Freiberufler in der Pflege verboten sei, geistert immer wieder durch die Branche. Doch diese vereinfachte Darstellung trifft den Kern nicht ganz. Die Wahrheit ist vielschichtiger und für viele Fachkräfte beunruhigend: Seit wegweisenden Gerichtsurteilen ist der klassische Einsatz von Honorarkräften, vor allem in Kliniken, Pflegeheimen und pädagogischen Einrichtungen, rechtlich extrem heikel geworden.
Stehen auch Sie vor der Frage, wie Sie Ihre Karriere flexibel und abwechslungsreich gestalten können, ohne dabei in die Falle der Scheinselbstständigkeit zu tappen? Viele pädagogische Fachkräfte wünschen sich mehr Vielfalt im Berufsalltag, fürchten aber die rechtliche Unsicherheit. P1 Pädagogik bietet Ihnen als moderner Personaldienstleister die perfekte Lösung: die Sicherheit einer Festanstellung, kombiniert mit der Freiheit, verschiedene spannende Einsatzbereiche kennenzulernen.
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- Die aktuelle Rechtslage: Was Freiberufler in der Pflege und Pädagogik wissen müssen
- Wie Gerichtsurteile die Spielregeln für Freiberufler verändert haben
- Woran erkenne ich eine Scheinselbstständigkeit?
- Die finanziellen und rechtlichen Konsequenzen der Scheinselbstständigkeit
- Die sichere Alternative: Wie Sie mit P1 Pädagogik Flexibilität und Schutz vereinen
- Ihr Weg zu Sicherheit und neuen Perspektiven mit P1 Pädagogik
- Ihre drängendsten Fragen
Die aktuelle Rechtslage: Was Freiberufler in der Pflege und Pädagogik wissen müssen
Der Wunsch nach mehr Flexibilität und abwechslungsreichen Aufgaben treibt viele engagierte Fachkräfte, wie Erzieher, Sozialpädagogen und Heilpädagogen, in die Freiberuflichkeit. Doch dieser Weg ist in den letzten Jahren von einer wachsenden rechtlichen Unsicherheit geprägt. Die entscheidende Frage, die viele umtreibt: Was ist überhaupt noch erlaubt? Wo verläuft die unsichtbare Linie zur Scheinselbstständigkeit, die mit erheblichen finanziellen und rechtlichen Risiken verbunden ist?
Diese Ungewissheit kann schnell zur Bremse für Ihre berufliche Entwicklung werden. Doch was genau steckt hinter den rechtlichen Hürden? Es geht hier nicht nur um trockene Paragrafen – es geht um Ihre berufliche Zukunft und Ihre persönliche Absicherung.
Gerichtsurteile verschärfen die Situation drastisch
Die Debatte, ob die Tätigkeit als Freiberufler in der Pflege verboten ist, hat durch die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) eine entscheidende Wendung genommen. Insbesondere ein Urteil vom 7. Juni 2019 hat die Weichen neu gestellt. Seitdem wird der Einsatz von Fachkräften auf Honorarbasis in stationären Einrichtungen wie Kitas, Heimen und Kliniken extrem kritisch gesehen.
Der springende Punkt ist die Eingliederung in die Arbeitsorganisation. In der Praxis sind freiberufliche Fachkräfte meist so tief in die Abläufe und Hierarchien der Einrichtung eingebunden, dass sie faktisch wie festangestellte Mitarbeitende agieren. Das Gericht sieht hierin ein klares sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.
Die Konsequenz ist unmissverständlich: Eine echte, rechtssichere Selbstständigkeit ist unter diesen Umständen kaum darstellbar. Selbst kreative Konstrukte wie die Gründung einer Ein-Personen-UG oder -GmbH bieten keinen Schutz vor dieser Einschätzung, wie weitere Entscheidungen aus dem Jahr 2023 untermauern. Tiefergehende Informationen zu diesen Entscheidungen zur Scheinselbstständigkeit in der Pflege finden Sie bei der Kanzlei Kälble.
Überblick: Echte Selbstständigkeit vs. Scheinselbstständigkeit
Um Licht ins Dunkel zu bringen, hilft eine klare Gegenüberstellung. Die folgende Tabelle fasst die zentralen Merkmale zusammen, die eine echte Selbstständigkeit von der riskanten Scheinselbstständigkeit unterscheiden.
| Merkmal | Echte Selbstständigkeit (Erlaubt & Sicher) | Scheinselbstständigkeit (Kritisch & Risikoreich) |
|---|---|---|
| Weisungsgebundenheit | Sie arbeiten fachlich unabhängig und sind nicht an Weisungen bezüglich Ort, Zeit und Art der Ausführung gebunden. | Sie müssen den Anweisungen einer vorgesetzten Person folgen. |
| Eingliederung | Sie sind nicht in die Organisation des Auftraggebers (z. B. Dienstpläne) integriert. | Sie sind fest in Dienst- und Urlaubspläne eingebunden. |
| Unternehmerisches Risiko | Sie tragen ein eigenes Risiko (z. B. bei Auftragsausfall) und betreiben aktiv Akquise. | Sie arbeiten fast ausschließlich für einen Auftraggeber und tragen kein echtes unternehmerisches Risiko. |
| Eigene Arbeitsmittel | Sie nutzen vorwiegend eigene Betriebsmittel (z. B. Laptop, Fachliteratur). | Sie nutzen die von der Einrichtung gestellten Arbeitsmittel und Räumlichkeiten. |
| Vergütung | Sie stellen Rechnungen für Ihre erbrachte Leistung und verhandeln Ihr Honorar selbst. | Sie erhalten eine feste, regelmäßige Vergütung, die einem Gehalt ähnelt. |
Diese Tabelle zeigt deutlich: Sobald Sie wie ein Teammitglied in die Strukturen einer Einrichtung eingebunden sind, bewegen Sie sich auf extrem dünnem Eis.
Was das für Ihren Arbeitsalltag bedeutet
Diese rechtliche Entwicklung hat nicht nur den Pflegebereich erschüttert, sondern strahlt auch massiv auf den pädagogischen Sektor aus. Wenn Sie als Fachkraft in einem festen Dienstplan arbeiten, Anweisungen einer Leitung erhalten und die Infrastruktur der Einrichtung nutzen, ist das Risiko, als scheinselbstständig eingestuft zu werden, enorm hoch. Ob es sich dabei um Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit handelt, spielt eine untergeordnete Rolle – entscheidend ist die gelebte Praxis. Mehr zur Abgrenzung dieser Felder lesen Sie in unserem Beitrag über den Unterschied zwischen Sozialpädagogik und Sozialer Arbeit.
Sowohl für Sie als Fachkraft als auch für die Einrichtungen, die Sie beauftragen, entstehen daraus erhebliche Gefahren. Diese reichen von hohen Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge bis hin zu strafrechtlichen Konsequenzen. Genau hier setzt P1 Pädagogik an und bietet Ihnen die Flexibilität verschiedener Einsätze, verpackt in die Sicherheit einer unbefristeten Festanstellung.
Wie Gerichtsurteile die Spielregeln für Freiberufler verändert haben
Um die heutige, oft unübersichtliche Lage für Freiberufler in Sozial- und Pflegeberufen wirklich zu verstehen, müssen wir ein paar Jahre zurückblicken. Wegweisende Urteile des Bundessozialgerichts (BSG) haben die Weichen komplett neu gestellt und die Spielregeln nachhaltig verändert. Diese Entscheidungen sind keine trockene Juristerei, sondern eine direkte Reaktion auf eine Praxis, die in den Augen der Sozialversicherungsträger oft an der Grenze zur Umgehung von Arbeitnehmerrechten lag.
Wenn Sie verstehen, wie es zu diesen Urteilen kam, können Sie die heutigen Risiken viel besser einschätzen. Es ist die Basis, um kluge und sichere Entscheidungen für Ihre eigene berufliche Zukunft zu treffen.
Der Wendepunkt: das BSG-Urteil von 2019
Lange Zeit schien der Trend unaufhaltsam: Immer mehr Honorarkräfte prägten den Alltag in deutschen Kitas und Pflegeeinrichtungen. Doch 2019 kam die Wende. Mit einem Urteil vom 7. Juni 2019 zog das Bundessozialgericht eine klare rote Linie. Die Richter machten unmissverständlich klar, dass eine reguläre Beschäftigung auf Honorarbasis in stationären Einrichtungen die absolute Ausnahme sein muss.
Die Begründung war einfach und einleuchtend: Wer fest in Dienstpläne eingebunden ist, Anweisungen der Leitung folgt und die gesamte Infrastruktur einer Einrichtung nutzt, handelt nicht wie ein eigenständiger Unternehmer. Er oder sie ist tief in den Betrieb eingegliedert und damit faktisch ein Arbeitnehmer – mit allen Rechten, aber eben auch allen Pflichten, die eine Sozialversicherungspflicht mit sich bringt.
Die Verschärfung 2023: auch Firmenkonstrukte im Visier
Nach diesem Urteil suchten viele nach einem Ausweg. Die Idee, eine eigene kleine Firma wie eine UG oder GmbH zu gründen, schien clever. Die eigene Gesellschaft sollte als schützender Puffer zwischen der Fachkraft und der Einrichtung stehen und die Selbstständigkeit so rechtlich absichern. Doch diese Hoffnung währte nicht lange.
Im Juli 2023 machte das Bundessozialgericht auch diesem Modell einen Strich durch die Rechnung. Die Richter stellten klar, dass selbst die Gründung einer 1-Personen-GmbH die Sozialversicherungspflicht nicht aushebeln kann. Der Grund: Es kommt nicht auf das Schild an der Tür an, sondern darauf, wie die Arbeit tatsächlich aussieht. Wird die Leistung weisungsgebunden und im Interesse der Einrichtung erbracht, liegt eine abhängige Beschäftigung vor. Mehr dazu, wie dieses Urteil die Lage für freiberufliche Pflegekräfte verändert hat, erfahren Sie bei score-personal.de.
Die Gerichte schauen also hinter die Fassade. Die entscheidende Frage ist und bleibt: Wer trägt das unternehmerische Risiko und wer hat wirklich das Sagen?
Für Sie als pädagogische oder pflegerische Fachkraft bedeutet das ganz konkret: Die Zeiten, in denen eine freiberufliche Tätigkeit in einer stationären Einrichtung ein sicherer Karriereweg war, sind vorbei. Die rechtlichen Hürden sind mittlerweile so hoch, dass die Risiken den potenziellen Nutzen für die meisten übersteigen. Eine sichere und zugleich spannende Alternative ist die Arbeitnehmerüberlassung bei P1 Pädagogik. Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten in der Zeitarbeit in der Pflege und gestalten Sie eine Karriere, die zu Ihnen passt und Ihnen Sicherheit gibt.
Woran erkenne ich eine Scheinselbstständigkeit?
Der Traum von der Selbstständigkeit als pädagogische Fachkraft ist für viele verlockend: hohe Honorare, freie Zeiteinteilung, selbstbestimmtes Arbeiten. Doch dieser Weg birgt ein erhebliches Risiko, das oft übersehen wird – die Gefahr der Scheinselbstständigkeit. Auf dem Papier sehen Sie wie ein unabhängiger Unternehmer aus, in der Praxis werden Sie aber wie ein Angestellter behandelt.
Genau hier liegt der Knackpunkt. Es geht nicht darum, was im Vertrag steht, sondern wie die Zusammenarbeit im Alltag tatsächlich aussieht. Sie müssen die Warnsignale kennen, um sich vor bösen Überraschungen wie hohen Nachzahlungen und rechtlichen Problemen zu schützen.
Die drei entscheidenden Kriterien für den Praxis-Check
Wenn die Deutsche Rentenversicherung ein Arbeitsverhältnis prüft, schaut sie ganz genau hin. Im Kern geht es immer um die Frage: Handeln Sie wirklich unternehmerisch oder sind Sie doch fest in die Strukturen des Auftraggebers eingebunden?
Drei Merkmale stehen dabei besonders im Fokus:
- Weisungsgebundenheit: Der Klassiker. Gibt es einen festen Dienstplan, an den Sie sich halten müssen? Sagt Ihnen die Leitung, wann, wo und wie genau Sie Ihre Aufgaben zu erledigen haben? Wenn Sie Ihre Arbeitszeit nicht wirklich frei gestalten können, ist das ein klares Alarmsignal für eine abhängige Beschäftigung.
- Eingliederung in den Betrieb: Arbeiten Sie mit den Materialien der Einrichtung, nehmen Sie an Teambesprechungen oder der Urlaubsplanung teil? Je tiefer Sie in die Organisation integriert sind, desto eher wird man Sie als Teil des Teams und nicht als externen Dienstleister ansehen.
- Fehlendes unternehmerisches Risiko: Echte Selbstständige gehen Risiken ein. Sie werben für sich, investieren in ihre Ausstattung und tragen den Verlust, wenn Aufträge ausfallen. Wenn Sie hingegen über Monate hinweg für nur einen Auftraggeber arbeiten und eine feste, gehaltsähnliche Vergütung erhalten, fehlt dieses entscheidende Merkmal unternehmerischen Handelns.
Checkliste zur Prüfung auf Scheinselbstständigkeit
Nutzen Sie die folgende Checkliste, um Ihr aktuelles oder geplantes Arbeitsverhältnis zu bewerten. Je mehr Punkte unter „Kritische Anzeichen“ zutreffen, desto höher ist das Risiko.
| Prüfkriterium | Anzeichen für echte Selbstständigkeit | Kritische Anzeichen für Scheinselbstständigkeit |
|---|---|---|
| Arbeitsanweisungen | Sie entscheiden selbst, wie Sie Ihre Aufgaben fachlich umsetzen. | Ein Vorgesetzter gibt Ihnen detaillierte Anweisungen vor. |
| Arbeitszeit | Sie können Ihre Arbeitszeiten weitgehend frei bestimmen und Aufträge ablehnen. | Sie sind in einen festen Dienst- oder Schichtplan eingebunden. |
| Arbeitsort | Sie arbeiten von Ihrem eigenen Büro aus oder an wechselnden Orten für verschiedene Kunden. | Sie haben einen festen Arbeitsplatz in den Räumlichkeiten des Auftraggebers. |
| Einbindung | Sie agieren als externer Experte, nehmen nicht an internen Meetings oder Feiern teil. | Sie sind Teil des Teams, nehmen an Meetings und internen Planungen teil. |
| Unternehmerrisiko | Sie werben aktiv für Ihr Geschäft, haben mehrere Kunden und tragen das Risiko von Auftragsausfällen. | Sie arbeiten fast ausschließlich für einen Auftraggeber und erhalten eine regelmäßige, feste Vergütung. |
| Eigene Mittel | Sie nutzen eigene Arbeitsmittel (z. B. Laptop, Fachliteratur, ggf. eigene Praxisausstattung). | Sie nutzen die Arbeitsmittel und die Infrastruktur, die vom Auftraggeber gestellt werden. |
Bedenken Sie immer: Je mehr Kriterien aus der rechten Spalte auf Ihre Tätigkeit zutreffen, desto wahrscheinlicher stufen die Behörden Sie als scheinselbstständig ein. Das Risiko hoher Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge kann nicht nur den Auftraggeber, sondern auch Sie persönlich finanziell stark belasten.
Die ständige Unsicherheit, ob die Arbeit als Freiberufler in der Pflege am Ende als verboten eingestuft wird, kann zermürbend sein. Ein festes Arbeitsverhältnis in der Arbeitnehmerüberlassung, wie P1 Pädagogik es anbietet, schließt diese Risiken von vornherein aus. Lesen Sie zum Beispiel, welche positiven Erfahrungen Erzieher in der Zeitarbeit machen, um einen Einblick in eine sichere und bereichernde Alternative zu bekommen.
Die finanziellen und rechtlichen Konsequenzen der Scheinselbstständigkeit
Stellen Sie sich vor, es klopft an der Tür. Draußen steht ein Prüfer der Deutschen Rentenversicherung. Für viele Einrichtungen und Fachkräfte, die auf eine freiberufliche Zusammenarbeit bauen, ist das eine absolute Schreckensvorstellung – und das aus gutem Grund. Wenn eine Scheinselbstständigkeit aufgedeckt wird, sind die Folgen verheerend und gehen weit über ein einfaches Bußgeld hinaus.
Für Sie als pädagogische oder pflegerische Fachkraft bricht mit der rückwirkenden Einstufung als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer buchstäblich das gesamte Geschäftsmodell zusammen. Der vermeintlich hohe Stundensatz entpuppt sich als Illusion, da er ohne die üblichen sozialen Absicherungen kalkuliert wurde. Gleichzeitig verlieren Sie mit sofortiger Wirkung Ihren Status als Unternehmerin oder Unternehmer.
Für die auftraggebende Einrichtung sind die Folgen oft noch drastischer:
- Massive Nachforderungen: Die Sozialversicherungsbeiträge – also Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung – müssen für bis zu vier Jahre rückwirkend nachgezahlt werden. Und zwar der komplette Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil.
- Hohe Säumniszuschläge: Auf diese Nachforderungen kommen noch 1 % Zinsen pro Monat obendrauf. Über vier Jahre summiert sich das schnell auf fast 50 % an zusätzlichen Kosten.
- Strafrechtliche Risiken: Wenn die Behörden von Vorsatz ausgehen, droht der Geschäftsführung ein Strafverfahren wegen des Vorenthaltens von Arbeitsentgelt (§ 266a StGB). Das kann empfindliche Geldstrafen oder sogar eine Freiheitsstrafe nach sich ziehen.
Eine teure Illusion der Freiheit
Der Traum vom höheren Verdienst als Freiberufler kann sich schnell als Trugschluss erweisen. Man vergisst leicht, dass vom Honorar nicht nur Steuern, sondern auch die komplette Krankenversicherung, die Altersvorsorge und eine Berufshaftpflichtversicherung selbst bezahlt werden müssen. Rechnet man dann noch die fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und den unbezahlten Urlaub hinzu, schmilzt der finanzielle Vorteil dahin. Werfen Sie doch mal einen Blick darauf, was ein Sozialpädagoge in einer sicheren Festanstellung verdient, um einen realistischen Vergleich zu haben.
Auch wenn die Diskussion oft um die Frage kreist, ob Freiberufler in der Pflege verboten seien, betont auch der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK), dass eine freiberufliche Tätigkeit in bestimmten Nischen durchaus weiterhin möglich ist. Gleichzeitig warnt der Verband aber eindringlich vor den Gefahren der Scheinselbstständigkeit. Weiterführende Einblicke in diese Positionierung des DBfK finden Sie hier.
Diese ungeschönten Fakten zeigen, warum der sichere Weg über P1 Pädagogik der klügere ist. Ein unbefristeter Vertrag bei uns schützt Sie vor all diesen Risiken. So genießen Sie Flexibilität, ohne jemals auf die Sicherheit einer Festanstellung verzichten zu müssen.
Die sichere Alternative: Wie Sie mit P1 Pädagogik Flexibilität und Schutz vereinen
Die strengen rechtlichen Hürden und die realen Risiken der Scheinselbstständigkeit machen es deutlich: Der klassische Weg als Freelancer in der Pflege und Pädagogik ist für die meisten Fachkräfte zu einem echten Vabanquespiel geworden. Aber was, wenn Sie sich gar nicht zwischen Ihrer gewünschten Flexibilität und der nötigen Sicherheit entscheiden müssten? P1 Pädagogik bietet Ihnen genau das: eine moderne, durchdachte Antwort auf die Unsicherheiten der Freiberuflichkeit.
Das Beste aus beiden Welten: Sicherheit trifft auf Vielfalt
Als festangestellte Fachkraft bei P1 Pädagogik kommen Sie in den Genuss aller Sicherheiten, die ein solides Arbeitsverhältnis ausmachen. Dazu gehören nicht nur ein unbefristeter Vertrag und eine übertarifliche Bezahlung, sondern auch der komplette soziale Schutzschirm.
Für Sie bedeutet das ganz konkret:
- Volle soziale Sicherheit: Sie erhalten Lohnfortzahlung, wenn Sie krank sind, genießen bezahlten Urlaub und sind vollständig renten-, kranken-, pflege- und arbeitslosenversichert.
- Keine finanziellen Risiken: Sorgen über Auftragsflauten, das Schreiben von Rechnungen oder die Angst vor hohen Nachzahlungen an die Sozialkassen gehören der Vergangenheit an.
- Stabilität und Planbarkeit: Ihr Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig jeden Monat. Das gibt Ihnen die finanzielle Ruhe, die Sie für Ihre Lebensplanung brauchen.
Gleichzeitig müssen Sie nicht auf die Vielfalt verzichten, die so viele an der Freiberuflichkeit lieben. Sie arbeiten in abwechslungsreichen Einsätzen, die wir auf Ihre Wünsche und Stärken zuschneiden. So sammeln Sie wertvolle Erfahrungen mit neuen Konzepten, Teams und Arbeitsweisen, ohne je den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Frage, ob die Arbeit als Freiberufler in der Pflege verboten ist, stellt sich für Sie dann gar nicht mehr.
Dieses Modell der Arbeitnehmerüberlassung ist die rechtssichere Antwort auf den Wunsch nach beruflicher Vielfalt. Sie bleiben flexibel, erweitern kontinuierlich Ihren Horizont und sind dabei zu 100 % sozial abgesichert.
Mehr als nur ein Job – Ihr persönliches Karriere-Paket
Bei P1 Pädagogik hören wir da aber nicht auf. Wir möchten, dass Sie sich nicht nur sicher, sondern auch wirklich wertgeschätzt fühlen. Deshalb schnüren wir für Sie ein Gesamtpaket, das Ihre Karriere voranbringt und Ihnen den Rücken freihält.
Freuen Sie sich auf besondere Vorteile:
- Firmenwagen mit Tankkarte: Für viele unserer Kolleginnen und Kollegen ist der eigene Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen können, ein fester Vertragsbestandteil.
- Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner hat immer ein offenes Ohr für Sie und plant gemeinsam mit Ihnen Ihre nächsten Karriereschritte.
- Fort- und Weiterbildungen: Wir glauben an Ihr Potenzial. Deshalb investieren wir gezielt in Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Die Arbeitnehmerüberlassung ist damit eine fantastische Chance, Ihre Laufbahn so vielseitig und spannend zu gestalten, wie Sie es sich wünschen. Wenn Sie mehr über diese Möglichkeit erfahren möchten, finden Sie alles Wichtige in unserem Beitrag über Zeitarbeit in der Pflege in München. Entdecken Sie, wie Sie Ihre Karriere auf ein neues Level heben – mit der perfekten Mischung aus Sicherheit und Freiheit.
Ihr Weg zu Sicherheit und neuen Perspektiven mit P1 Pädagogik
Die rechtliche Lage für Freiberufler in der Pflege und Pädagogik ist, wie Sie gesehen haben, ein echtes Minenfeld. Die Sorge, dass eine freiberufliche Tätigkeit quasi verboten wird, ist allgegenwärtig und verständlich. Ständige Unsicherheit, die Angst vor hohen Nachzahlungen und der Verzicht auf soziale Absicherung können einem die Leidenschaft für diesen so wichtigen Beruf nehmen.
Doch Sie müssen sich nicht zwischen Ihrer Freiheit und Ihrer Sicherheit entscheiden. Es gibt einen Weg, der Ihnen beides bietet: die Abwechslung, die Sie sich wünschen, und die Stabilität, die Sie verdienen.
Unkompliziert durchstarten in eine sichere Zukunft
Wir bei P1 Pädagogik kennen den Wunsch nach neuen Herausforderungen und unterschiedlichen Einblicken nur zu gut. Genauso wissen wir aber, dass ein solides Fundament – ein sicheres Einkommen, bezahlter Urlaub und lückenlose Sozialversicherung – unverzichtbar ist. Genau das haben wir für Sie vereint.
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Machen Sie den ersten Schritt – ganz ohne Druck
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Ihre drängendsten Fragen
Viele Fachkräfte aus dem pädagogischen Bereich stehen vor denselben Fragen wie Sie. Wir hören genau zu und geben Ihnen hier ehrliche, klare Antworten, damit Sie eine sichere Entscheidung für Ihre berufliche Zukunft treffen können.
Kann ich als Erzieherin heute noch freiberuflich in einer Kita arbeiten?
Diese Frage beschäftigt viele, und die Antwort ist leider ernüchternd: In den allermeisten Fällen ist das rechtlich nicht mehr haltbar und birgt enorme Risiken. Der Grund ist einfach: In einer Kita sind Sie zwangsläufig fest in die Abläufe integriert – vom Dienstplan über das pädagogische Konzept bis hin zur Teamstruktur.
Für die Sozialversicherungsträger sind das eindeutige Merkmale einer abhängigen Beschäftigung. Gerichtsurteile der letzten Jahre haben diese Sichtweise immer wieder bestätigt, weshalb eine freiberufliche Tätigkeit dort extrem kritisch gesehen wird.
Eine Festanstellung über P1 Pädagogik gibt Ihnen genau die Abwechslung, die Sie sich von der Freiberuflichkeit erhoffen – aber mit der vollen Sicherheit eines festen Arbeitsvertrags und ohne das Damoklesschwert der Scheinselbstständigkeit.
Wo liegt der Unterschied zwischen einer Honorarkraft und einem Mitarbeiter in der Zeitarbeit?
Das ist ein wichtiger Punkt, der oft für Verwirrung sorgt. Stellen Sie sich eine Honorarkraft als eigenständige Unternehmerin oder eigenständigen Unternehmer vor. Sie tragen das volle unternehmerische Risiko: Sie müssen Aufträge selbst akquirieren, Rechnungen schreiben und sind komplett allein für Steuern und alle Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.
Als Mitarbeiter in der Zeitarbeit bei P1 Pädagogik sind Sie hingegen festangestellt. Sie genießen alle Vorteile eines klassischen Arbeitsverhältnisses – also ein sicheres Gehalt, bezahlten Urlaub und die Lohnfortzahlung, wenn Sie einmal krank sein sollten. Gleichzeitig erleben Sie die Flexibilität, in unterschiedlichen Einrichtungen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
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Bei uns müssen Sie sich nicht mehr zwischen Sicherheit und Vielfalt entscheiden – Sie bekommen beides! Sie genießen die Stabilität eines unbefristeten Arbeitsvertrags und tauchen gleichzeitig in immer neue Teams und pädagogische Welten ein. So entgehen Sie dem Alltags-Trott und erweitern ständig Ihren Horizont, ohne dafür den Job kündigen zu müssen.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen oft eine übertarifliche Bezahlung, attraktive Extras wie einen Firmenwagen samt Tankkarte und eine persönliche Betreuung, die Ihre Karriereentwicklung im Blick hat. Ein solches Gesamtpaket kann eine einzelne Einrichtung nur selten schnüren.
Ihre Frage war nicht dabei oder Sie möchten Ihre Situation ganz persönlich mit uns besprechen? Wir bei P1 Pädagogik haben immer ein offenes Ohr und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
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