Offene Stellen für Sozialarbeiter/innen in Hannover zu finden, klingt zunächst einfach. In der Praxis stehen Sie jedoch schnell vor drei Stellenportalen, mehreren Trägerseiten und vielen Angeboten, die sich bei Vertragsdauer, Tarifbezug, Zielgruppe und Bewerbungsweg deutlich unterscheiden. Genau deshalb ordnet dieser Überblick Stellenangebote für Sozialarbeiter/innen in Hannover nach Arbeitgebertyp, Einsatzfeld und Zugang zur Bewerbung. Sie sehen, wo kommunale Sicherheit, tarifliche Orientierung, fachliche Spezialisierung oder flexible Einsätze im Vordergrund stehen.
Der regionale Arbeitsmarkt ist groß, aber nicht beliebig leicht zugänglich. Die Region Hannover beschäftigte 2024 rund 543.230 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, davon arbeiteten rund 352.500 in Hannover und etwa 195.500 im Umland. Diese Struktur schafft viele Einsatzorte, verlangt von Bewerberinnen und Bewerbern aber eine klare Auswahl. Die folgenden sieben Arbeitgeber zeigen, welche Wege sich für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Rückkehrer und Fachkräfte mit bestimmten Arbeitszeitwünschen anbieten.
Inhaltsverzeichnis
- 1. P1 Pädagogik
- 2. Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Jugend und Familie
- 3. Region Hannover, Fachbereich Jugend und weitere Dienste
- 4. AWO Region Hannover
- 5. DRK Region Hannover einschließlich DRK-Soziale Dienste
- 6. Caritasverband Hannover
- 7. Diakonisches Werk Hannover einschließlich juniver Jugendberufshilfe
- Kurzvergleich: Stellenangebote Sozialarbeiter Hannover (7 Träger)
- Ihr nächster Schritt zur passenden Stelle in Hannover
1. P1 Pädagogik
P1 Pädagogik verbindet die Sicherheit eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit der Möglichkeit, unterschiedliche Einrichtungen und pädagogische Arbeitsfelder kennenzulernen. Das Unternehmen beschäftigt pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte, darunter Erzieherinnen und Erzieher, Kindheitspädagogen, Sozialpädagogen und Sozialarbeiter, Heilpädagogen sowie Schulbegleiter. Für Fachkräfte, die nicht dauerhaft an eine einzelne Einrichtung gebunden sein möchten, ist dieses Modell eine praktische Alternative zu einer klassischen Direktanstellung.
Die Einsätze können in Kitas, Schulen, Jugendeinrichtungen und Wohngruppen stattfinden. P1 berücksichtigt dabei Qualifikation, Region und persönliche Präferenzen. Die Beschäftigung erfolgt nach BAP/DGB-Tarif, häufig mit übertariflicher Bezahlung. P1 nennt Bruttogehaltsspannen von etwa 2.800 Euro für Schulbegleiter bis zu 5.000 Euro monatlich für bestimmte Rollen, abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Viele Fachkräfte liegen nach Unternehmensangaben im Bereich von 3.500 bis 4.500 Euro, Sozialpädagogen häufig bei 3.800 bis 5.000 Euro brutto. Die konkrete Vergütung sollte immer individuell anhand von Abschluss, Berufserfahrung, Einsatz und Region geklärt werden.
Flexibilität mit persönlicher Betreuung
Zu den möglichen Zusatzleistungen gehören ein Dienstwagen mit Tankkarte, auch zur privaten Nutzung, die Übernahme von Unterkunftskosten bei auswärtigen Einsätzen und Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten. Fortbildungen und flexible Arbeitszeitmodelle ergänzen das Angebot. Die Betreuung erfolgt über feste Ansprechpartner und wird digital per App unterstützt, nicht über ein anonymes Callcenter.
Praktische Regel: Klären Sie vor der Zusage, welche Einrichtung, Zielgruppe, Wochenstunden und Fahrtstrecke konkret zu Ihrem Einsatz gehören. Flexible Vermittlung funktioniert dann gut, wenn Ihre fachlichen und persönlichen Grenzen offen besprochen werden.
Die Bewerbung ist in der Regel in etwa einer Minute ohne Lebenslauf oder Anschreiben möglich. Anschließend prüft P1 Qualifikation, Anerkennung, gewünschtes Arbeitsfeld und Verfügbarkeit. Einen passenden Einstieg für Erzieher-Jobs in Hannover finden Sie auf der spezialisierten Jobseite. Für Einrichtungen liegt der Vorteil in einem schnellen Zugang zu qualifizierten pädagogischen Fachkräften. Der Nachteil für Bewerberinnen und Bewerber: Vergütung und Einsatzbedingungen hängen von Profil, Erfahrung und Region ab, und bundesweite Vermittlung kann bei auswärtigen Einsätzen zusätzliche Fahrten oder Ortswechsel bedeuten.
Website: P1 Pädagogik
2. Landeshauptstadt Hannover, Fachbereich Jugend und Familie
Die Landeshauptstadt Hannover ist eine passende Adresse für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, die kommunale Aufgaben, klare Zuständigkeiten und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten suchen. Im Fachbereich Jugend und Familie gibt es Einsatzfelder unter anderem in der Bezirkssozialarbeit, im Kommunalen Sozialdienst, in der Schulsozialarbeit, in der Inobhutnahme, im Kinderschutz und im Heimverbund.
Der Fachbereich Jugend und Familie ist mit rund 2.300 Beschäftigten die größte Dienststelle der Stadtverwaltung. Diese Größenordnung eröffnet verschiedene interne Entwicklungsmöglichkeiten und macht einen Wechsel innerhalb verwandter Aufgabenfelder grundsätzlich interessant. Die Aufgaben orientieren sich an gesetzlich verankerten Rollen nach dem SGB VIII. Je nach Arbeitsbereich können Beratung, Hilfeplanung, Krisenintervention, Netzwerkarbeit oder aufsuchende Tätigkeiten zum Alltag gehören.
Tarif, Sicherheit und Bewerbungsweg
Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt tarifliche Eingruppierungen, in der Regel im Umfeld des TVöD. Gleichzeitig sollten Sie die konkrete Entgeltgruppe, Wochenstundenzahl, Befristung und Zulagen aus jeder Ausschreibung einzeln prüfen. Für Kinderschutz- und Clearing-Aufgaben können Schichtdienste, Rufbereitschaften und eine hohe emotionale Belastung dazugehören.
Die Stadt nutzt neben einzelnen Ausschreibungen auch ein eigenes Social Job Match der Landeshauptstadt Hannover. Damit können sich Interessierte mit passenden Qualifikationen vorstellen, auch wenn momentan keine individuell passende Stelle sichtbar ist. Achten Sie auf Bewerbungsfristen, Ausschreibungsziffer und verlangte Nachweise. Ein strukturierter kommunaler Prozess ist nachvollziehbar, aber meist formaler und weniger spontan als eine Bewerbung bei einem Personaldienstleister.
Für Berufseinsteiger ist außerdem das Anerkennungsjahr relevant. Die Stadt und die Region bieten eigene Einstiegsmöglichkeiten, während die praktische Arbeit früh einen Einblick in kommunale Hilfeprozesse vermittelt. Ergänzend finden Sie bei P1 Informationen zu Stellenangeboten in der Jugendhilfe, wenn Sie kommunale Strukturen mit wechselnden pädagogischen Einsatzorten vergleichen möchten.
Website: Karriereportal der Landeshauptstadt Hannover
3. Region Hannover, Fachbereich Jugend und weitere Dienste
Die Region Hannover ist besonders interessant, wenn Sie nicht nur innerhalb des Stadtgebiets arbeiten möchten. Ihre Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter sind in unterschiedlichen Fachbereichen tätig, etwa im Allgemeinen Sozialen Dienst, in Jugend-, Sozial-, Teilhabe- und Gesundheitsbereichen. Dadurch reicht das Spektrum von Einzelfallhilfe und Hilfeplanung bis zu Prävention, Beratung und projektbezogener Arbeit.
Die Region beschäftigt mehr als 450 Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter. Zusätzlich gibt es jährlich über 40 Plätze für das Berufsanerkennungsjahr. Das Anerkennungsjahr dauert zwölf Monate bei 39 Wochenstunden und wird mit 2.176,21 Euro monatlich vergütet. Die Einstellungen erfolgen zum 1. April und 1. Oktober. Für die staatliche Anerkennung wird grundsätzlich ein geeigneter Bachelorabschluss vorausgesetzt. Diese Angaben finden Sie im Informationsangebot der Region zum Anerkennungsjahr in der Sozialen Arbeit.
Stadt, Umland und fachliche Entwicklung
Die große regionale Zuständigkeit ist ein Vorteil für Fachkräfte, die unterschiedliche Sozialräume kennenlernen möchten. Gleichzeitig kann der Arbeitsweg stärker variieren als bei einer Stelle ausschließlich in Hannover. Im ASD erwarten Sie zudem komplexe Fälle, verbindliche gesetzliche Verfahren und teilweise hohe Fallzahlen. Fragen Sie im Gespräch deshalb nach Fallverteilung, Einarbeitung, Supervision und dem Verhältnis von direktem Klientenkontakt zu Dokumentation.
„Eine gute Stellenentscheidung berücksichtigt nicht nur das Tätigkeitsfeld, sondern auch Zuständigkeit, Fallstruktur, Arbeitsweg und Einarbeitung.“
Projekt- und Einstiegsstellen können befristet sein. Prüfen Sie deshalb, ob die Befristung an ein Projekt, Haushaltsmittel oder eine reguläre Vertretung gebunden ist. Eine hilfreiche fachliche Einordnung finden Sie in der Übersicht zu den Aufgaben von Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern. Sie unterstützt dabei, Ausschreibungen nach tatsächlichen Tätigkeiten statt nach alleinigen Jobtiteln zu vergleichen.
Website: Region Hannover
4. AWO Region Hannover
Die AWO Region Hannover e. V. verbindet mehrere Arbeitsfelder freigemeinnütziger Sozialarbeit. Dazu zählen psychosoziale Dienste, Migrationsberatung, offene Kinder- und Jugendarbeit, Schulkooperationen und weitere Beratungsangebote. Diese Bandbreite eröffnet Fachkräften Möglichkeiten, unterschiedliche Zielgruppen kennenzulernen und sich innerhalb des Trägers fachlich weiterzuentwickeln.
Stellen veröffentlicht die AWO über eine eigene Karriereseite, sortiert nach Bereichen und Standorten. Grundlage der Beschäftigungsbedingungen ist der TV AWO Region Hannover, ergänzt durch Leistungen wie JobTicket und Dienstrad. Der Tarif schafft eine erste Orientierung, entspricht jedoch nicht automatisch einer kommunalen Stelle nach TVöD. Vergleichen Sie deshalb Entgeltgruppe, Stufenlogik, Arbeitszeit, Urlaub, Zusatzversorgung und mögliche Zulagen anhand der Ausschreibung oder im Gespräch.
Gute Breite, aber Befristungen prüfen
Ein Wechsel zwischen Diensten kann innerhalb der AWO möglich sein. Migrationsberatung, Schulsozialarbeit und offene Jugendarbeit unterscheiden sich bei Zielgruppen, Beratungsanteil, Außenterminen, Dokumentation und Kooperationen mit Behörden oder Schulen. Diese Punkte sollten in der Ausschreibung klar erkennbar sein und im Gespräch konkretisiert werden.
Projekt- und fördermittelabhängige Stellen können befristet sein. Fragen Sie nach der geplanten Anschlussfinanzierung, bisherigen Übernahmen und unbefristeten Positionen im Träger. Die Karriereseite der AWO Region Hannover dient als erster Anlaufpunkt.
Für Bewerberinnen und Bewerber mit Leitungsambitionen kann die AWO einen nachvollziehbaren Entwicklungspfad bieten. Website: AWO Region Hannover
5. DRK Region Hannover einschließlich DRK-Soziale Dienste
Wer in Hannover eine Stelle in der Migrationsberatung, Familienhilfe, Jugendsozialarbeit oder einem weiteren sozialen Dienst sucht, findet beim Deutschen Roten Kreuz unterschiedliche Einsatzfelder. Die verschiedenen Standorte sind besonders interessant, wenn kurze Wege, bestimmte Zielgruppen oder wechselnde Aufgaben bei der Stellensuche eine Rolle spielen.
Im Karriereportal des DRK Region Hannover sind Angebote nach Bereichen gegliedert, unter anderem für Kinder und Jugend sowie Migration und Sozialarbeit. Ein Talentpool und die Initiativbewerbung ergänzen die ausgeschriebenen Vakanzen. So können Sie Ihr Profil auch dann platzieren, wenn aktuell keine passende Stelle veröffentlicht ist.
Initiativbewerbung gezielt vorbereiten
Ein allgemeines Standardschreiben reicht dafür selten aus. Beschreiben Sie konkret, mit welcher Zielgruppe Sie arbeiten möchten, welche Anerkennung oder Zusatzqualifikation Sie besitzen und ob Sie Vollzeit, Teilzeit oder bestimmte Einsatzzeiten suchen. Beziehen Sie sich, sofern möglich, auf einen konkreten Dienst oder Standort.
Die Größe des Verbunds spricht für feste Abläufe und unterschiedliche fachliche Einsatzmöglichkeiten. Bei den Beschäftigungsbedingungen sollten Sie dennoch genau hinsehen, da interne Haustarife vom TVöD abweichen können. Vergleichen Sie Monatsentgelt, Arbeitszeitkonto, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung, Zuschläge und Befristung.
Suchen Sie nicht nur nach dem Begriff „Sozialarbeit“. Auch Familienhilfe, Migrationsarbeit, Jugendsozialarbeit und ambulante Unterstützung führen zu relevanten Ergebnissen. Fragen Sie, ob die Tätigkeit überwiegend aufsuchend, beratend, gruppenbezogen oder verwaltungsnah ist. Diese Aufgabenmerkmale zeigen oft schneller, ob die Stelle zum eigenen Profil passt.
Website: DRK Region Hannover Karriereportal
6. Caritasverband Hannover
Der Caritasverband Hannover e. V. bietet Stellen in Beratung, Wohnungslosenhilfe, Migration und Integration sowie in Familien- und Jugendhilfen. Der Träger passt zu Fachkräften, die mit klaren Zielgruppen arbeiten und Beratung, Unterstützung sowie Netzwerkarbeit verbinden möchten. Prüfen Sie vor der Bewerbung, ob Ihr Profil zum jeweiligen Arbeitsfeld und zur konfessionellen Ausrichtung passt.
In vielen Bereichen gilt der Trägertarif AVR Caritas. Für den Vergleich mit anderen Stellen zählen Eingruppierung, Stufenzuordnung, Arbeitszeit, Zusatzversorgung und mögliche Anforderungen an das persönliche Profil. Auch der Aufgabenmix entscheidet: Beratung, Krisenintervention, Dokumentation und Kooperation mit Behörden stellen unterschiedliche Anforderungen an den Arbeitsalltag.
Direkte Bewerbung und fachliche Passung
Bewerbungen erfolgen häufig direkt per E-Mail mit PDF-Unterlagen. Vollständige, klar benannte Dokumente erleichtern die Bearbeitung. Stellen Sie neben Abschluss und Berufserfahrung Ihre Beratungskompetenz, Krisenfestigkeit, Dokumentationspraxis sowie Erfahrungen mit Behörden und Kooperationspartnern heraus.
Die Stellenangebote der Caritas für soziale Dienste können weniger umfangreich sein als Angebote großer Jobportale. Besuchen Sie die Karriereseite daher regelmäßig und prüfen Sie auch eine Initiativbewerbung. Ein Einstieg kann passen, wenn Ihre Erfahrung aus einem angrenzenden Bereich stammt. Hinweise bietet der Beitrag zum Quereinstieg in die Soziale Arbeit. Die formalen Anforderungen der konkreten Stelle bleiben maßgeblich.
Website: Caritasverband Hannover
7. Diakonisches Werk Hannover einschließlich juniver Jugendberufshilfe
Das Diakonische Werk Hannover und juniver bieten unterschiedliche Einsatzfelder für Sozialarbeiter. Dazu zählen sozialpädagogische Familienhilfe, Beratungsstellen, Wohnungslosenhilfe, Suchtberatung und Jugendberufshilfe. Besonders passend ist dieser Träger, wenn Sie junge Menschen an der Schnittstelle von sozialer Unterstützung, beruflicher Orientierung und Ausbildung begleiten möchten.
Die Vergütung orientiert sich häufig am TVöD SuE. Eine betriebliche Altersvorsorge über die ZVK kann hinzukommen. Prüfen Sie in jeder Ausschreibung Entgelt, Zusatzversorgung, Wochenstunden und Befristung, da die Regelungen je nach Arbeitsbereich und Träger variieren. Der Aufgabenmix reicht von aufsuchender Arbeit und Case Management bis zu Gruppenangeboten und Netzwerkarbeit.
Zielgruppe und Arbeitsalltag prüfen
Wohnungslosenhilfe, Jugendberufshilfe und SPFH stellen unterschiedliche Anforderungen. Klären Sie vor der Bewerbung den Außendienstanteil, den Umfang der Krisenintervention, die Dokumentation, Supervision und Teamstruktur. Projektstellen können von Drittmitteln abhängen und deshalb befristet sein.
Der konfessionelle Hintergrund beeinflusst je nach Einrichtung Zusammenarbeit und Selbstverständnis. Entscheidend bleibt die Passung zwischen Ihrer Haltung, dem Arbeitsfeld und der Zielgruppe. Aktuelle Ausschreibungen finden Sie auf der Jobseite des Diakonischen Werks Hannover. Eine breitere Suche nach sozialpädagogischen Aufgaben ermöglicht die Sozialpädagogen-Jobsuche.
Website: Diakonisches Werk Hannover
Kurzvergleich: Stellenangebote Sozialarbeiter Hannover (7 Träger)
| Anbieter | Implementierungskomplexität (🔄) | Ressourcenbedarf / Effizienz (⚡) | Erwartete Wirkung (📊) | Ideale Einsatzfälle (💡) | Hauptvorteile (⭐) |
|---|---|---|---|---|---|
| P1 Pädagogik | 🔄 Gering – digitale, schnelle Bewerbung; zentrale Personalverwaltung | ⚡ Niedrig für Bewerber; Arbeitgeber schnelle, passgenaue Besetzung; Zusatzleistungen vorhanden | 📊 Rasche Personaldisposition, flexible Einsätze, stabile Festanstellung | 💡 Kurzfristige Besetzung, flexible Einsätze, pädagogische Spezialprofile | ⭐ Unbefristete Anstellung + flexible Einsätze; übertarifliche Vergütung; Extras (Dienstwagen, Unterkunft) |
| Landeshauptstadt Hannover – Fachbereich Jugend & Familie (KSD) | 🔄 Mittel–hoch: formale, längere Bewerbungs- und Einstellprozesse | ⚡ Stabile Ressourcen (TVöD, Verwaltung); Einarbeitung in Strukturen notwendig | 📊 Hohe Arbeitsplatzsicherheit, klare gesetzliche Rollen (SGB VIII) | 💡 Kinderschutz, Schulsozialarbeit, kommunale Dauerstellen | ⭐ Langfristige Sicherheit, tarifliche Eingruppierung, Karriere in Verwaltung |
| Region Hannover – Fachbereich Jugend (ASD u. a.) | 🔄 Mittel–hoch: strukturierte Einstiegsprogramme, Verwaltungsprozesse | ⚡ Gute Infrastruktur, variable Einsatzorte; Einarbeitung in ASD-Fälle nötig | 📊 Breite fachliche Erfahrung, große Fallvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten | 💡 ASD, Einzelfallhilfe, präventive und projektbasierte Arbeit | ⭐ Vielfalt an Fachdiensten, strukturierte Anerkennungsjahre/BAJ |
| AWO Region Hannover e. V. | 🔄 Mittel: NGO-internes Recruiting, teils projektgebundene Prozesse | ⚡ Moderat – eigener Tarif (TV AWO), zusätzliche Benefits (JobTicket) | 📊 Breite Einsatzfelder, innerbetriebliche Wechsel möglich | 💡 Sozialdienste mit Zusatzleistungen, Wunsch nach Trägerwechsel intern | ⭐ Vielfältige Einsatzfelder, Zusatzbenefits, Karrierepfade |
| DRK Region Hannover e. V. | 🔄 Mittel: große Trägerstruktur, oft Talentpool/Initiativbewerbung nötig | ⚡ Große Standortvielfalt; Recruiting dezentral, internes Tarifsystem möglich | 📊 Breite Einsatzoptionen, etablierte Standards, aber gelegentlich Lücken im Angebot | 💡 Migrationsberatung, Familienhilfe, Einsatz in vielen Einrichtungen | ⭐ Umfangreiche Einrichtungslandschaft, etablierte Strukturen |
| Caritasverband Hannover e. V. | 🔄 Mittel: direkte, oft E‑Mail-Bewerbung; konfessionelle Voraussetzungen möglich | ⚡ Moderat – AVR Caritas in vielen Bereichen; direkte Kommunikationswege | 📊 Sinnstiftende Arbeitsfelder, stabile fachliche Standards | 💡 Beratung, Wohnungslosenhilfe, integrationsnahe Angebote | ⭐ Renommee, Supervisionskultur, klare fachliche Orientierung |
| Diakonisches Werk Hannover gGmbH (inkl. juniver) | 🔄 Mittel: Trägerinternes Recruiting, projektabhängige Prozesse | ⚡ Moderat – Anlehnung an TVöD SuE, ZVK möglich; Netzwerke vorhanden | 📊 Vielseitige Methodenarbeit, Schnittstellen Jugend–Beruf (juniver) | 💡 Jugendberufshilfe, Familienhilfe, Suchthilfe, case‑management | ⭐ Breites Portfolio, betriebliche Altersvorsorge, starke Trägernetzwerke |
Ihr nächster Schritt zur passenden Stelle in Hannover
Die Auswahl an Stellenangeboten für Sozialarbeiter/innen in Hannover ist breit. Die Bundesagentur für Arbeit weist in einer Momentaufnahme rund 220 Suchtreffer für Sozialarbeiter/innen in Hannover aus. Die Ergebnisse umfassen unterschiedliche Vollzeit-, Teilzeit- und Qualifikationsprofile, darunter kommunale Aufgaben, ambulant betreutes Wohnen, Sozialunterkünfte, Beratung und spezialisierte Dienste. Nutzen Sie diese Treffer als Ausgangspunkt, nicht als fertige Entscheidung.
Wählen Sie zwei oder drei Arbeitgeber aus, die zu Ihrer Qualifikation, Ihrem Tarifwunsch und Ihrer Wunschregion passen. Prüfen Sie bei jeder Ausschreibung mindestens die Vertragsdauer, Wochenstunden, Tarifbindung, Eingruppierung, Zielgruppe, Arbeitsort und den Bewerbungsweg. Gerade die Vertragsdauer verdient Aufmerksamkeit: In Hannover finden sich unbefristete Teilzeitstellen ebenso wie Vollzeitangebote mit konkreter Befristung, etwa in der Straßensozialarbeit. Ein befristeter Vertrag kann sinnvoll sein, wenn das Arbeitsfeld fachlich genau passt, sollte aber eine erkennbare Perspektive nach Projektende haben.
Der bundesweite Rahmen bleibt angespannt. Die Bundesagentur für Arbeit stufte Sozialarbeit und Sozialpädagogik in ihrer Fachkräfteengpassanalyse 2025 erstmals als Engpassbereich ein. Für Niedersachsen beziffert KOFA die Lücke bei Expertinnen und Experten in Sozialarbeit und Sozialpädagogik auf 1.553 fehlende Fachkräfte. Für Sie bedeutet das eine gute Ausgangslage, wenn Abschluss, Anerkennung und gewünschter Tätigkeitsbereich klar erkennbar sind. Arbeitgeber sollten dagegen Anforderungen präzise formulieren und Bewerbungen ohne unnötige Hürden ermöglichen.
Wenn Sie flexible Einsätze in Kitas, Schulen, Jugendeinrichtungen oder Wohngruppen suchen, nehmen Sie direkt Kontakt zu P1 Pädagogik auf. Die Bewerbung dauert etwa eine Minute, ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben, und Ihre Ansprechpartnerin beziehungsweise Ihr Ansprechpartner begleitet Sie persönlich weiter.
P1 Pädagogik bietet pädagogischen Fachkräften unbefristete Verträge nach BAP/DGB-Tarif, flexible Einsätze in Hannover und persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner. Wenn Sie Stellenangebote für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit planbarer Unterstützung und unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten vergleichen möchten, besuchen Sie P1 Pädagogik und starten Sie Ihre Bewerbung.
