Ihr Weg zu passenden Stellenangeboten für Erzieher in Stuttgart beginnt oft mit einer Überforderung: Auf Trägerseiten, Karriereportalen und Jobbörsen finden Sie zahlreiche Anzeigen, aber Begriffe wie TVöD, AVR, PiA oder Arbeitnehmerüberlassung erschweren den direkten Vergleich. Dieser Überblick ordnet relevante Anlaufstellen nach Trägerart, Anstellungsform und Qualifikation. Sie erfahren, was Vergütung, Zusatzleistungen und Bewerbungsweg in der Praxis bedeuten und wo Sie Angebote finden, die zu Ihrem Profil passen. Auch flexible Einsätze über einen spezialisierten Personaldienstleister werden berücksichtigt. Der pädagogische Arbeitsmarkt ist angespannt, deshalb sind Wahlmöglichkeiten bei Arbeitszeit, Einsatzort und pädagogischem Setting besonders wertvoll. Für Einrichtungen zählt gleichzeitig, qualifizierte Fachkräfte schnell und verlässlich zu gewinnen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Landeshauptstadt Stuttgart und Jugendamt
- 2. Katholische Kirche Stuttgart und katholische Kitas
- 3. Caritas Stuttgart und der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart
- 4. FRÖBEL Bildung und Erziehung
- 5. P1 Pädagogik
- 6. pluss Bildung und Soziales
- 7. Promedis24 am Standort Stuttgart
- 7‑Träger‑Vergleich: Stellenangebote für Erzieher in Stuttgart
- Ihr nächster Schritt und die Bewerbung in einer Minute
1. Landeshauptstadt Stuttgart und Jugendamt
Die Landeshauptstadt Stuttgart ist eine zentrale Adresse für pädagogische Fachkräfte, die langfristige Sicherheit und klar geregelte Arbeitsbedingungen suchen. Das Jugendamt betreibt 181 Standorte und stellt dort rund 10.000 Betreuungsplätze für Kinder von 0 bis 6 Jahren bereit, wie der Personalbericht der Landeshauptstadt Stuttgart ausweist. Zusätzlich gehören Schülerhäuser, Ganztagsgrundschulen und weitere sozialpädagogische Arbeitsfelder zum kommunalen Spektrum.
Die Ausschreibungen richten sich unter anderem an Erzieherinnen und Erzieher, Gruppenleitungen, PiA-Bewerberinnen und -Bewerber sowie Fachkräfte mit Interesse an Teilzeit oder einem Quereinstieg. Die Vergütung erfolgt im kommunalen Bereich nach TVöD SuE, ergänzt durch städtische Leistungen. Die TVöD-SuE-Tabelle bietet dabei eine nachvollziehbare Orientierung. Für eine staatlich anerkannte Erzieherin oder einen staatlich anerkannten Erzieher ist häufig die Entgeltgruppe S 8a relevant. Im Zeitraum vom 1. April 2025 bis zum 30. April 2026 liegt das monatliche Bruttoentgelt dort je nach Erfahrungsstufe zwischen 3.509,44 Euro und 4.668,84 Euro. Maßgeblich bleiben Tätigkeit, Qualifikation und Arbeitgeber, wie die vorläufige TVöD-SuE-Entgelttabelle des dbb erläutert.
Einsatzfelder und Bewerbung
Die aktuellen Stellenangebote der Landeshauptstadt Stuttgart laufen über das zentrale Karriereportal. Ein Job-Abo hilft, neue Ausschreibungen nicht zu verpassen. Für internationale Fachkräfte und Bewerberinnen und Bewerber mit abweichendem Abschluss sind Anerkennung und Nachqualifizierung besonders wichtig. Die Stadt veröffentlicht dafür eigene Wege, unter anderem die Nachqualifizierung nach § 7 KiTaG, wie die Informationen zu Erziehung und Bildung bei der Stadt Stuttgart zeigen.
Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, viele Einsatzbereiche und klare Qualifizierungswege.
Nachteile: Der Bewerbungsprozess kann formal ausfallen. Ihr bevorzugter Stadtteil oder Standort lässt sich nicht immer sofort zusagen.
Wenn Sie die Unterschiede zwischen öffentlichem Dienst und flexiblen pädagogischen Arbeitsmodellen prüfen möchten, finden Sie bei P1 Pädagogik Informationen zum öffentlichen Dienst für Erzieher eine zusätzliche Orientierung.
2. Katholische Kirche Stuttgart und katholische Kitas
Das zentrale Portal der Katholischen Kitas Stuttgart bündelt Stellen für Erzieherinnen und Erzieher, Sozialpädagogische Assistentinnen und Assistenten, Kindheitspädagoginnen und Kindheitspädagogen sowie Leitungen. Für Ihre Suche ist das hilfreich, weil Sie nicht jede einzelne Einrichtung separat prüfen müssen. Filter und FAQ erleichtern die erste Einschätzung, besonders bei Fragen zur konfessionellen Zugehörigkeit und zu den jeweiligen Einstiegsvoraussetzungen.
Die Träger bieten unterschiedliche Zugänge in den Beruf. Dazu zählen PiA, das Anerkennungsjahr und Funktionen wie Fachkraft Sprache. Auch Bewerberinnen und Bewerber, die bereits Erfahrung in einem anderen pädagogischen Feld gesammelt haben, sollten die Aufgabenprofile genau vergleichen. Eine Stelle in der Krippe stellt andere Anforderungen als eine Tätigkeit im Elementarbereich oder in einer Einrichtung mit sprachpädagogischem Schwerpunkt.
Vergütung und Entwicklung
Die konkrete Vergütung hängt von der jeweiligen Ausschreibung und dem zuständigen Träger ab. Prüfen Sie deshalb, ob die Anzeige tarifliche Grundlagen, Zulagen oder zusätzliche Leistungen nennt. In einzelnen Ausschreibungen werden beispielsweise ein Zuschuss zum Jobticket oder JobRad genannt. Standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten können interessant sein, wenn Sie später eine Leitungsfunktion, eine Fachaufgabe oder einen Wechsel in ein anderes Haus anstreben.
Praktische Regel: Klären Sie vor der Bewerbung, welches konfessionelle Profil die Einrichtung erwartet und ob die FAQ Ihre persönliche Situation ausdrücklich beantwortet.
Vorteile: Große Trägerfamilie, mehrere pädagogische Profile, gute Orientierung über ein zentrales Portal und verschiedene Einstiegswege.
Nachteile: Die Erwartungen an die Identifikation mit dem kirchlichen Profil können je nach Haus eine Rolle spielen. Konfessionsfragen sollten Sie nicht erst im Vorstellungsgespräch ansprechen.
Für Einrichtungen ist das Trägerportal besonders wertvoll, wenn sie Bewerbungen zielgerichtet nach Funktion und Qualifikation bündeln möchten. Für Fachkräfte zählt vor allem, die Anzeige nicht nur nach dem Titel „Erzieher/in“, sondern nach Teamstruktur, Konzept und Arbeitszeitmodell zu bewerten.
3. Caritas Stuttgart und der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart
Die Karriereseite der Caritas Stuttgart führt zu lokalen Ausschreibungen in Kitas, Kinder- und Familienzentren sowie Angeboten der Kinder- und Jugendhilfe. Ergänzend bietet die Diözesan-Jobbörse Zugang zu weiteren Einrichtungen und Tätigkeitsfeldern. Dadurch eignet sich die Caritas besonders für Fachkräfte, die nicht ausschließlich eine klassische Kita-Stelle suchen.
Die Bewerbung ist online möglich. Je nach Stelle finden Sie Angebote für Erzieherinnen und Erzieher, PiA-Bewerberinnen und -Bewerber sowie Leitungspositionen. Die pädagogischen Profile unterscheiden sich deutlich. Ein Kinder- und Familienzentrum kann andere Schwerpunkte setzen als eine Einrichtung der Jugendhilfe oder ein sozialräumliches Angebot.
AVR, Arbeitsfeld und Passung
Die Vergütung erfolgt in der Regel nach den AVR Caritas. Vergleichen Sie die konkrete Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Wochenarbeitszeit und mögliche Zusatzleistungen direkt in der Anzeige oder im Gespräch. Die AVR bietet eine verlässliche Grundlage, trotzdem können Aufgaben, Verantwortungsumfang und Bedingungen zwischen Einrichtungen unterschiedlich ausfallen.
Vorteile: Tarifgebundene Rahmenbedingungen, mehrere Einrichtungstypen im Stadtgebiet und unterschiedliche pädagogische Konzepte.
Nachteile: Entscheidungswege können je nach Träger- und Einrichtungsstruktur länger sein. Die konkrete Ausgestaltung hängt von der jeweiligen Einrichtung ab.
Wenn Sie auch sozialpädagogische Arbeitsfelder wie Jugendhilfe, Familienarbeit oder soziale Dienste prüfen möchten, finden Sie bei P1 Pädagogik passende Jobs in der sozialen Arbeit weitere Einsatzmöglichkeiten.
Für Ihre Bewerbung empfiehlt sich ein kurzer Abgleich: Passt Ihre Qualifikation zum Arbeitsfeld? Welche Altersgruppe möchten Sie begleiten? Und suchen Sie eine Vollzeitstelle, Teilzeit oder eine Funktion mit Leitungsverantwortung? Je genauer Sie diese Fragen beantworten, desto leichter erkennen Sie, ob das Caritas-Angebot fachlich und persönlich zu Ihnen passt.
4. FRÖBEL Bildung und Erziehung
FRÖBEL bietet mit seiner zentralen Jobseite einen übersichtlichen Zugang zu Stellen für Erzieherinnen und Erzieher, Kindheitspädagoginnen und Kindheitspädagogen, Leitungen und Fachkräfte für Qualitätsentwicklung. Auch für Stuttgart und die Region werden regelmäßig Positionen ausgeschrieben. Bewerbungen laufen zentral, was den Prozess für Bewerberinnen und Bewerber übersichtlicher macht.
Der Träger verbindet eine übergreifende Rahmenkonzeption mit hausindividuellen Konzepten. Für Sie bedeutet das: Sie profitieren von etablierten Qualitätsstandards und Fortbildungsstrukturen, sollten aber gleichzeitig prüfen, wie das konkrete Haus arbeitet. Eine Einrichtung kann andere Schwerpunkte bei Partizipation, Inklusion, Sprache oder Naturpädagogik setzen als ein anderer Standort.
Was Sie im Gespräch prüfen sollten
Lesen Sie die Aufgabenbeschreibung sorgfältig. Eine Stelle als Fachkraft, Leitung oder Qualitätskoordination unterscheidet sich nicht nur durch den Titel, sondern auch durch Verantwortungsumfang, Dokumentationsaufwand und Zusammenarbeit mit Eltern und Träger. Fragen Sie im Gespräch nach Einarbeitung, Dienstplangestaltung, Teamzusammensetzung und den tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorteile: Professionelle Karriereseite, transparente Rollenprofile, überregionale Fortbildungen und mögliche Wechselmöglichkeiten innerhalb einer größeren Trägerstruktur.
Nachteile: Die Passung zur Trägerkonzeption ist wichtig. Arbeitsweisen und Erwartungen können sich von Standort zu Standort unterscheiden.
Wenn Sie einen Einstieg in den Kita-Bereich suchen oder Ihre bisherige Erfahrung besser einordnen möchten, liefert P1 Pädagogik zum Arbeiten im Kindergarten praxisnahe Anhaltspunkte. Gerade bei freien Trägern sollten Sie nicht nur nach Vergütung entscheiden. Teamkultur, pädagogische Haltung und die Verlässlichkeit der Arbeitszeiten beeinflussen Ihren Alltag ebenso stark.
5. P1 Pädagogik
Sie möchten einen festen Arbeitsvertrag, aber nicht dauerhaft an eine einzige Einrichtung gebunden sein? P1 Pädagogik vermittelt pädagogische Fachkräfte für wechselnde Einsätze in Stuttgart und Umgebung. Dazu gehören Erzieherinnen und Erzieher, Kindheitspädagoginnen und Kindheitspädagogen, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, Heilpädagoginnen und Heilpädagogen sowie Schulbegleiterinnen und Schulbegleiter. Einsatzorte können Kitas, Schulen, Jugendhilfeeinrichtungen und Wohngruppen sein.
Die Beschäftigung ist unbefristet und erfolgt nach BAP/DGB-Tarif. Nach Unternehmensangaben wird häufig übertariflich vergütet. Als Richtwerte nennt P1 für Erzieherinnen und Erzieher 3.500 bis 4.500 Euro brutto monatlich, für Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen 3.800 bis 5.000 Euro, für Schulbegleiterinnen und Schulbegleiter 2.800 bis 4.000 Euro sowie für Jugend- und Heimerzieherinnen und -erzieher 3.500 bis 4.500 Euro. Die konkrete Vergütung richtet sich nach Qualifikation, Berufserfahrung, Region und Einsatz. Die Angaben finden Sie bei P1 Pädagogik.
Zusatzleistungen und Bewerbung
Je nach Einsatz können ein Dienstwagen mit Tankkarte und privater Nutzung, die Übernahme von Unterkunftskosten, Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und Fortbildungen dazugehören. Eine App unterstützt die digitale Organisation. Persönliche Ansprechpartner erleichtern die Abstimmung zu Einsatzort, Arbeitszeit und Aufgaben.
Die Bewerbung ist laut Anbieter in einer Minute und ohne Lebenslauf oder Anschreiben möglich. Das passt, wenn Sie kurzfristig klären möchten, welche Stellen zu Ihrer Qualifikation und Ihrem gewünschten Arbeitsumfang passen. Einrichtungen erhalten im Gegenzug eine fachliche Vorauswahl.
Für Fachkräfte zählt: Der feste Vertrag schafft Sicherheit, während wechselnde Einrichtungen unterschiedliche Teams, Konzepte und Dienstplanbedingungen mit sich bringen.
Vorteile: Unbefristete Anstellung, häufig übertarifliche Vergütung, persönliche Betreuung, schnelle Bewerbung, Fortbildungen sowie mögliche Leistungen wie Dienstwagen oder Unterkunftsübernahme.
Nachteile: Einsatzort und Aufgaben können sich nach dem Bedarf der Einrichtungen richten. Wenn Sie dauerhaft in einer bestimmten Kita arbeiten möchten, prüfen Sie vor der Bewerbung, ob die Arbeitnehmerüberlassung zu Ihren Vorstellungen passt.
6. pluss Bildung und Soziales
pluss Bildung und Soziales vermittelt pädagogische Stellen in Stuttgart und Umgebung. Der Fokus liegt auf Erzieherinnen und Erziehern sowie weiteren Fachkräften aus Bildung und Sozialem. Je nach Angebot kommt eine Arbeitnehmerüberlassung oder ein direkter Einsatz bei einem Träger infrage.
Der Bewerbungsweg ist bei einzelnen Ausschreibungen als Kurzbewerbung angelegt. Das kann Ihnen entgegenkommen, wenn Sie schnell klären möchten, ob ein Einsatzort, eine Arbeitszeit oder ein bestimmtes pädagogisches Setting passt. Die regionale Betreuung durch spezialisierte Pädagogik-Teams ist ein Vorteil gegenüber Portalen, bei denen Sie ausschließlich mit anonymen Formularen arbeiten.
Flexibilität mit genauer Prüfung
pluss bewirbt je nach Stelle Leistungen wie eine Dienstwagen-Option, JobRad oder ein Deutschlandticket. Diese Zusatzleistungen gelten nicht automatisch für jedes Angebot. Lesen Sie deshalb die konkrete Ausschreibung und fragen Sie nach Vergütung, Fahrtkosten, Einsatzdauer und möglichen Zuschlägen.
Vorteile: Flexible Einsatzorte, verschiedene Träger und Konzepte, unterschiedliche Arbeitsumfänge und ein vergleichsweise schneller Einstieg.
Nachteile: Die Planbarkeit hängt von Auftragslage und Einsatzort ab. Entlohnung und Spesen können je nach Auftrag variieren.
Wenn Sie die Vorteile und Grenzen von Zeitarbeit im pädagogischen Bereich systematisch einordnen möchten, bietet P1 Pädagogik einen Überblick zu den Vorteilen von Zeitarbeit. Entscheidend ist nicht nur, wie schnell eine Stelle besetzt wird. Entscheidend ist, ob Einsatzplanung, Betreuung und Konditionen zu Ihrem privaten Alltag passen.
7. Promedis24 am Standort Stuttgart
Promedis24 verbindet den Stuttgarter Standort mit einem überregionalen Angebot in Pädagogik, Pflege und Medizin. Auf der Standortseite Stuttgart von Promedis24 finden Sie Informationen zu pädagogischen Einsätzen und einen direkten Kontakt. Gesucht werden unter anderem Erzieherinnen und Erzieher, Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger sowie Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger.
Das Einsatzspektrum reicht von Krippe und Elementarbereich bis zur Schulkindbetreuung. Eine feste Anstellung kann mit Einsätzen bei unterschiedlichen Trägern verbunden werden. Flexible Arbeitszeitmodelle sind besonders interessant, wenn Sie familiäre Verpflichtungen, Weiterbildung oder einen bestimmten Pendelradius berücksichtigen müssen.
Schneller Kontakt und wechselnde Einsatzorte
Die Bewerbung wird als schnelle Bewerbung, beispielsweise als 60-Sekunden-Bewerbung, beworben. Der direkte Kontakt zum Stuttgarter Team kann die Abstimmung zu Qualifikation, Einsatzort und Starttermin erleichtern. Trotzdem sollten Sie vor Vertragsabschluss genau fragen, wie häufig der Arbeitsort wechseln kann und welcher Vorlauf für neue Einsätze vorgesehen ist.
Vorteile: Regionale Betreuung, unterschiedliche pädagogische Konzepte, flexible Einsatzgestaltung und die Möglichkeit, mehrere Träger kennenzulernen.
Nachteile: Arbeitsort und Einsatzplanung können sich kurzfristig verändern. Vergütungsdetails hängen vom Auftrag und der konkreten Stelle ab.
Für Fachkräfte, die auch Tätigkeiten in Pflege oder angrenzenden sozialen Bereichen prüfen, kann das breite Angebot interessant sein. Wer ausschließlich eine bestimmte Kita in einem festen Stadtteil sucht, sollte dagegen eine direkte Trägerbewerbung oder ein Modell mit klarer Standortbindung bevorzugen. Eine zusätzliche Einordnung der Arbeitnehmerüberlassung im sozialen Bereich finden Sie bei P1 Pädagogik zur Zeitarbeit in der Pflege.
7‑Träger‑Vergleich: Stellenangebote für Erzieher in Stuttgart
| Träger / Angebot | Implementierungskomplexität 🔄 | Ressourcen / Anforderungen ⚡ | Erwartete Ergebnisse ⭐📊 | Ideale Einsatzfälle 💡 | Kernvorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| Landeshauptstadt Stuttgart – Jugendamt | 🔄 Mittel–hoch: formale Bewerbungsverfahren, laufende Ausschreibungen | ⚡ TVöD SuE + städt. Zulage; anerk. päd. Qualifikation (PiA möglich) | ⭐📊 Hohe Arbeitsplatzsicherheit, tarifgebundene Bezahlung, Entwicklungswege | 💡 Für Fachkräfte, die eine dauerhafte, tariflich abgesicherte Stelle in Stuttgart wollen | Große Standortvielfalt, transparente Tarife |
| Katholische Kirche Stuttgart – Kath. Kitas | 🔄 Mittel: zentrales Trägerportal, konfessionelle Klärungen möglich | ⚡ Pädagogische Qualifikation; ggf. Identifikation mit Kirchenprofil | ⭐📊 Stabile Trägerstruktur, gute Übernahmechancen nach PIA, Zusatzleistungen möglich | 💡 Für Mitarbeitende, die kirchliche Werte und Trägernetzwerk bevorzugen | Zentrales Portal, PIA‑Wege, Trägerfamilie |
| Caritas Stuttgart | 🔄 Mittel: diözesane Entscheidungswege, regionale Jobbörse | ⚡ AVR‑Tarif; Online‑Bewerbung; fachliche Qualifikation | ⭐📊 Tarifgebundene Konditionen, vielfältige pädagogische Profile | 💡 Für Fachkräfte, die Vielfalt und sichere Tarifbedingungen suchen | Breites Angebot, verlässliche Konditionen |
| FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH | 🔄 Mittel: zentrales Recruiting, Konzepttreue erwartet | ⚡ Fachkraftqualifikation; Anpassung an Trägerkonzept; Weiterbildung | ⭐📊 Etablierte Qualitätsstandards, Fortbildungs‑ und Wechselmöglichkeiten | 💡 Für diejenigen, die klare Rahmenkonzeption und Entwicklung wollen | Transparente Rollenprofile, überregionaler Träger |
| P1 Pädagogik | 🔄 Niedrig: sehr schnelle, niedrige Hürden bei Bewerbung | ⚡ Mobilität/Flexibilität; pädagogische Qualifikation je nach Einsatz | ⭐📊 Übertarifliche Vergütung (BAP/DGB), schnelle Vermittlung, Zusatzleistungen | 💡 Für Fachkräfte, die höhere Bezahlung und flexible Einsätze suchen | Unbefristete Anstellung, gute Benefits (Dienstwagen etc.) |
| pluss Bildung & Soziales | 🔄 Niedrig–Mittel: Kurzbewerbung, regionale Koordination | ⚡ Flexibilität bei Einsatzorten; schnelle Verfügbarkeit erwünscht | ⭐📊 Hohe Einsatzflexibilität, Kennenlernen verschiedener Träger | 💡 Für Wechselwillige und Erprobende unterschiedlicher Konzepte | Regionales Netzwerk, schnelle Vermittlung |
| Promedis24 – Standort Stuttgart | 🔄 Niedrig: lokale Betreuung, sehr schnelle Bewerbung | ⚡ Bereitschaft zu wechselnden Einsätzen; regionale Präsenz | ⭐📊 Kurzfristige Einsätze möglich, variable Vergütung je Auftrag | 💡 Für kurzfristig Flexible und regionale Einsatzsuche | 60‑Sekunden‑Bewerbung, direkte regionale Betreuung |
Ihr nächster Schritt und die Bewerbung in einer Minute
Vergleichen Sie Träger, Anstellungsform und Qualifikation in Ruhe und wählen Sie den Weg, der zu Ihrem Alltag passt. Eine direkte Bewerbung bei der Stadt, einer Kirche, der Caritas oder einem freien Träger bietet Ihnen meist einen festen Einrichtungsbezug. Tarifmodelle wie TVöD SuE oder AVR schaffen eine wichtige Orientierung bei der Vergütung, trotzdem sollten Sie immer auch Arbeitszeit, Team, Konzept, Fortbildung und Fahrtweg prüfen.
Arbeitnehmerüberlassung ist eine andere, aber für viele Fachkräfte sinnvolle Option. Sie können verschiedene Einrichtungen kennenlernen, schneller in einen passenden Einsatz starten und gleichzeitig von einer festen Anstellung profitieren. Das Modell passt besonders gut, wenn Sie unterschiedliche pädagogische Settings ausprobieren, Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten oder kurzfristig eine neue berufliche Perspektive suchen. Wenn Sie dauerhaft ausschließlich in einer bestimmten Einrichtung bleiben möchten, ist eine direkte Festanstellung wahrscheinlich die bessere Wahl.
Der Bedarf an pädagogischen Fachkräften bleibt in Stuttgart strukturell hoch. Für 2025 weist die Bundesagentur für Arbeit in Baden-Württemberg auf Engpassanzeichen in den Erziehungsberufen hin. Gleichzeitig lag das Beschäftigungswachstum im Gesundheits- und Sozialwesen bei etwa 1 bis 4 Prozent, wie die Arbeitsmarktbilanz 2025 der Bundesagentur für Arbeit Baden-Württemberg beschreibt. Für Ihre Suche bedeutet das: Sie müssen nicht jedes Angebot annehmen. Sie können gezielt nach Arbeitsfeld, Qualifikation, Arbeitszeit, Vergütung und persönlicher Betreuung auswählen.
Wenn Sie feste Anstellung mit flexiblen Einsätzen in Stuttgart verbinden möchten, bewerben Sie sich bei P1 Pädagogik auf p1-paedagogik.de. Die Bewerbung ist in einer Minute ohne Lebenslauf oder Anschreiben möglich, und feste Ansprechpartner begleiten Sie persönlich bis zur passenden Stelle.
P1 Pädagogik bietet Ihnen unbefristete Anstellung nach BAP/DGB-Tarif, persönliche Betreuung und passgenaue Einsätze in Kitas, Schulen, Jugendhilfeeinrichtungen und Wohngruppen in Stuttgart. Besuchen Sie P1 Pädagogik und prüfen Sie jetzt, welche Stelle zu Ihrer Qualifikation, Ihrer gewünschten Arbeitszeit und Ihrem Alltag passt.
